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2022-03-09 回复
由于你有充分证据（工资条、工资存折及打卡记录）证明双方存在事实劳动关系，故你可以依法提起劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资（自用工满一月之次日起算），要求补缴五险并支付相应经济补偿金。至于加班费，只有你有充分证据证明存在加班并且公司没有支付加班费的情况下才能得到支持。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
不签劳动合同可以交五险一金，就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。
章法律师
缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。
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