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2022-03-19 回复
首先单位没有缴纳五险一金属于违法行为；其次如果单位未与你签订书面的劳动合同，说明你们之间存在的是事实劳动关系，如果你想从法律角度确定你们之间的劳动关系，应签署正式的书面劳动合同，像你这种情况可以主张单位与你签订无固定期限的劳动合同。针对单位想让你与一家劳务派遣公司签订劳动合同的行为，意在解除你们之间的劳动关系。至于是否应该签这个合同，还是解决你和单位之间的劳动关系问题，决定权在你本人。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。我国《劳动合同法》清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。
章法律师
就算不签劳动合同而只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。
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