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2022-03-08 回复
用人单位属于违法用工，应当向劳动者支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”口头约定的试用期是无效的，劳动者可以要求用人单位按正式工工资补齐差额。依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以要求用人单位支付二个月工资的赔偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
劳动者与用人单位口头约定试用期但没有签订合同的话，该试用期是无效的。试用期的期限是由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
张丽丽律师
根据规定，试用期包括在劳动合同期限里面，因此只有口头约定或者其他形式约定试用期，而没有签订劳动合同，书面约定试用期的，该试用期是没有法律效力。
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