口头约定试用期后不签合同

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• 问能口头约定试用期吗
  

  根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号)第三条的规定，是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解，选择而约定的不超过6个月考察期。根据《》第十九条的规定，试用期包含在期间内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期应以书面形式写在劳动合同中，其他形式约定的试用期不具有法律效力。

• 问口头约定的试用期是否合法
  

  口头约定试用期有效吗？无效。建立劳动关系，应当订立书面，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。包含在劳动合同期限内。口头约定试用期是不合法的，因而是无效的。《》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问口头协议，试用期后还可以试用期后再签劳动合同吗
  

  口头约定试用期后，可以签订劳动合同，并在劳动合同中注明试用期。试用期应当遵守下列规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；其他的。

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