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口头约定试用期后再签劳动合同可以吗

2020-03-12 214人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
劳动者与用人单位口头约定试用期但没有签订合同的话，该试用期是无效的。试用期的期限是由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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