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试用期口头约定试用期后不签合同

2022-03-08 07:57:10
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青海在线咨询顾问团

2022-03-08 回复

专业分析:

按照《劳动合同法》规定,口头约定试用期的无效,不签劳动合同用工和未依法为劳动者缴纳社会保险费的,都是违法的。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位按正式工工资给你补齐、支付赔偿金及补交社保费。你需要准备能证明劳动关系、劳动报酬、劳动时间的相关证据,以有利于申请劳动仲裁

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

口头约定的试用期是不具有法律效力的,必须采用书面形式。因为试用期包含在劳动合同期限内,除非全日制用工外,签订劳动合同必须采用书面形式。而非全日制用工不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者与用人单位口头约定试用期但没有签订合同的话,该试用期是无效的。试用期的期限是由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

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