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2022-11-09 回复
您单位因为您请了三天病假就将您辞退，是不符合规定的，不符合法律规定的员工患病或者非因工负伤，病好后仍然没有办法胜任的情形，您单位违反规定解除与您的劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿有多少一般根据您在单位的工作年限还有工资标准来计算的。您在单位工作有两年了，根据现行法律规定，员工工作满一年支付一个月工资的经济补偿金这样来计算，所以您的经济补偿金是两个月的工资，然后因您单位违反规定还要按照这个两个月工资的两倍补偿您。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
员工请三个月病假的一般不会被辞退。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下，员工在规定的医疗期满后无法从事工作的，企业可以与员工协商解除劳动关系。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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