特色服务
法律大讲堂
用户中心
山西在线咨询顾问团
2022-03-10 回复
员工请病假应当向单位提交请假单，在劳动者患病或非因公负伤医疗期内，公司不得辞退，公司在医疗期内辞退您属于违法解约。 您可以选择要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付双倍的经济补偿金。如果单位已经书面告知辞退，则您应该立即采取行动向仲裁委申请仲裁维护自己的合法权益。 如案情简单，标的较小，则不建议聘请律师，我们可以为您仲裁维权提供指导帮助。
针对病假三天被辞退怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
张神兵律师
广东律参律师事务所
病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资，期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
请假条学生病假（2篇）下载
简单的协议书怎么写下载
离婚协议怎么写（模板）下载
现今离婚协议书怎么写常用下载
最新版租鱼塘合同怎么写下载
无子女离婚协议书怎么写下载
相关专题
2021.11.02
2022.03.25
2022.03.09
网友热门关注
4,393人已观看
6,261人已观看
生病三次被辞退怎么办
请病假病假没请被辞退怎么办
285人已观看
386人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
