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劳动者在厂里上班,劳动者依法请病假,用人单位单方面解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
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病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个工资(标准是不可以辞退的,各地都有自己对病假期间强行辞退规定,有的地方需补偿6个月工资)期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资,做十年补10个月工资,最多补偿12个月工资。病假期间工资:底薪/21.75天*病假系数。企业应依据劳动法及相关解释:第五条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。如果职工请假过长不应当享受带薪年假,具体的情形如下:1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
1、经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假。其他情形,你只能请病假,有病假单不需要单位批准; 2、不回去上班会构成旷工,单位可以依据员工手册等规章制度规定合法解除你; 3、停薪留职需要单位同意,而且一定要有书面协议; 4、公司要求返还产假期间个人部分没有依据。
1、初步判断公司解除是违法的,你可以要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金,哪一种更好,要看你的具体情况。 2、产假期间社保的个人部分由本人承担,工资是否错发,要看你的工资水平与实际领取的生育津贴是否存在差额。 3、如果病假工资发放存在差额的,也可以要求补足。 4、仲裁需要明确请求,准备证据,庭上应变,庭审辩论等,不仅需要专业知识和技能,还需要临场应变的经验,全盘考虑。
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