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怀孕期间单位是不可以辞退孕妇的，这是违法的。产假基本上是在预产期提前15天休，如果你想做车回家的话，可以跟公司商量提前休，当然，如果你有熟悉...
1、在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，所以你与用人单位的劳动合同自动延期到哺乳期结束；同时如果在怀孕期间，用人单位在没有与你达...
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申请劳动仲裁。 根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。首先我们要明确的一点是，辞退孕妇是违反劳动法的行为，被辞退孕妇可以依据劳动法要求赔偿。那么孕妇被辞退该怎么赔偿呢？ 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放
1、在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，所以你与用人单位的劳动合同自动延期到哺乳期结束；同时如果在怀孕期间，用人单位在没有与你达成协议的情况下要求调动你的工作岗位，你可以拒绝，并且如果单位决意要求你可以就此解除劳动合同并且索要相应的赔偿。 2、单位让你回家违法，应当承担违约责任； 3、单位不按时支付工资、购买保险，属于重大过错，应支付赔偿金 4、具体赔偿数额应根据你的工资计算
1、初步判断公司解除是违法的，你可以要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金，哪一种更好，要看你的具体情况。 2、产假期间社保的个人部分由本人承担，工资是否错发，要看你的工资水平与实际领取的生育津贴是否存在差额。 3、如果病假工资发放存在差额的，也可以要求补足。 4、仲裁需要明确请求，准备证据，庭上应变，庭审辩论等，不仅需要专业知识和技能，还需要临场应变的经验，全盘考虑。
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