有病假三个月会被辞退吗

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• 问病假两个月被辞退怎么办
  

  要求双倍赔偿！到当地劳动局监察大队投诉，要求追加保险保障费用。也可以要求劳动仲裁！根据《劳动合同法》第四十二条第三项的规定，“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同。如果违法解除劳动合同，要双倍付给劳动者经济补偿金。 没有辞退就停发养老保险和工资，是违法的，可以向有关部门反映

• 问病假10个月被辞退怎么办
  

  第一，医疗期有法律的规定，有十年以上工作经历，并且在单位工作20年以上，那么享受24个月的医疗期，3个月的医疗期，是实际工作十年以下，在本单位工作5年以下的情形，你需要自己判断；第二，不在医疗期的劳动合同到期，单位不愿意续签，那么需要支付经济补偿金；第三，病假期间有工资，单位的这样操作方式是不合理的，向劳动监察大队投诉处理

• 问现在休三个月病假，休完三个月可以申请辞退吗
  

  劳动者生病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作的使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。但是，除了以下情况外，（1）接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查，或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间的情况下（2）在本部门患职业病，或者在劳动者受伤，被确认失去劳动力，或者部分失去劳动力的情况下（3）患病或者不是劳动者受伤，在规定的医疗期间内

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