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三个月病假休完就被开除,一般是不合理的。单位以请病假时间长为由解除劳动合同是违法的。用人单位单方解除劳动合同的,员工可以根据法律规定提起劳动...
1、职工休三个月病假,病假工资由用人单位支付的 2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309...
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《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、41条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的; 您的情形,满不满足上述法条规定的情形,满足的话,单位是不可以与您解除劳动合同的,如果不满足,单位如果无故解除劳动合同,是要支付违法解除劳动合同赔偿金的。如果单位有正当情形解除劳动合同,单位是要支付您解除劳动合同补偿金的。具体支付标准为,每满一年,支付一个月的工资报酬,已满6个月的支付一个月的工资报酬,不满6个月的,支付半个月的工资报酬,您在这个单位工作了16年,如果单位合理解除劳动合同,需要支付您16个月工资报酬数额的补偿金,如果违法解除劳动合同,需要支付上述补偿金2倍数额的赔偿金。当然,没有为您交社保的那几年,您可以要求对方赔偿的。
未满三个月被辞退在我国法律中有明确规定。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
按照新劳动法,至少你可以得到N+1个月的补偿:月工资标准是你本人过往12个月的平均值,如果你的月平均工资低于本地劳动部门公布的平均工资(网上可以查到),则以公布的地区平均工资为准;N是你在这家公司的工作年限,每满一年计一个月,不满一年的,低于6个月按半年计,高于6个月按一年计;“+1”是公司必须提前一个月通知(协商)。自2008年1月1日起,即便你是合同到期不予续签,公司也要按照上述规定协商办理。另一个关键点是,辞退时需要双方协商补偿的,具体能谈到多少,就看你的谈判技巧了;如果真的是“无故”,补偿应该是N*2+1,这也是有法律依据的,只是“无故”这个词一般公司都不会用,至少编一个业绩不好也是“有故”了。现在你本人一定注意:不要随便签署公司提供书面文件,一定要深思熟虑再确认。最后,如果发生了纠纷,可以向当地劳动仲裁部门申诉,除非是天高皇帝远的地方,一般都会支持劳动者个人的。
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