退休前三个月不能辞退

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• 问退休前三个月是否可以办理退休
  

  根据法律规定，因病或非因工致残需具备以下条件可以办理提前退休（职）： （1）经市劳动保障部门鉴定为完全丧失劳动能力； （2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年，且在职期间按规定足额缴纳养老保险费； （3）男年满50周岁，女年满45周岁可办理退休；男未满50周岁、女未满45周岁，经本人申请可办理退职。因此，您符合上述条件的，可以办理退休。

• 问退休前几年内不能辞退
  

  劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。，《劳动合同法》，第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：，(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；，(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；，(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；，(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；，(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；，(六)法律、行政法规规定的其他情形。，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。，第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问退休前5年就不能辞退。
  

  如果员工距离法定退休年龄还有5年，连续在单位工作15年，此时不能无过失辞退员工，也不能在经济裁员中辞退员工。但是如果基于过失性辞退，其实还是可以的。

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