病假两个月被辞退怎么办

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• 问上两个月班被辞退怎么办
  

  首先，没有签劳动合同，你们之间属于事实劳动关系。其次，没有劳动合同，也不存在试用期不符合录用条件的情形。而且单位也没有明确的录用条件，他们不能随便解除你。劳动局仲裁，你只要证明你上了两个月的班，公司应该按照约定支付工资，而且是公司解除的，应该支付经济赔偿金，你工作不到6个月，经济赔偿金是一个月的工资。另外，劳动能力的年龄是16岁。聘用未成年人，责任是单位的。

• 问有病假三个月会被辞退吗
  

  员工请三个月病假的一般不会被辞退。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下，员工在规定的医疗期满后无法从事工作的，企业可以与员工协商解除劳动关系。

• 问做两个月被辞退
  

  您签劳动合同了吗，如果没有签劳动合同，那么根据劳动合同法，从第二个月开始单位应支付您双倍工资，也就是说您工作两个月可拿到3个月的工资，当然您得有证据证明您开始从事劳动的日期，和在那上班两个月是事实。如果您签订了劳动合同，要看劳动合同是怎么规定的，如果约定了服务期，您没过服务期就离职，那么单位要求培训费和一定的支出是合法合理的。您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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