相关问答
根据您的描述以及法律的规定，公司的说法是没有事实依据的，是无法得到法律的支持的。如果公司说您不符合公司的文化要求，而这是属于一种主观性很强的...
1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除，必须要有合法的理由;2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付;3、如果单位解除劳动合同...
大家都在问查看更多
需要看具体什么原因辞退您，以您所述，初步判断，公司属于违法辞退，您可以要求双倍经济补偿金。 工作满一年支付两个月工资，也就是12个月。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
首先，没有签劳动合同，你们之间属于事实劳动关系。其次，没有劳动合同，也不存在试用期不符合录用条件的情形。而且单位也没有明确的录用条件，他们不能随便解除你。劳动局仲裁，你只要证明你上了两个月的班，公司应该按照约定支付工资，而且是公司解除的，应该支付经济赔偿金，你工作不到6个月，经济赔偿金是一个月的工资。另外，劳动能力的年龄是16岁。聘用未成年人，责任是单位的。
要求双倍赔偿！到当地劳动局监察大队投诉，要求追加保险保障费用。也可以要求劳动仲裁！根据《劳动合同法》第四十二条第三项的规定，“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同。如果违法解除劳动合同，要双倍付给劳动者经济补偿金。 没有辞退就停发养老保险和工资，是违法的，可以向有关部门反映
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
262人已浏览
321人已浏览
587人已浏览
448人已浏览
网友热门关注
