工作了两个月被公司辞退-法师兄

需要看具体什么原因辞退您，以您所述，初步判断，公司属于违法辞退，您可以要求双倍经济补偿金。工作满一年支付两个月工资，也就是12个月。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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按照《劳动合同法》的规定，试用期内，用人单位提前三天通知用人单位可以解除劳动关系。用人单位应当依法给劳动者办理离职手续，依法支付给劳动者合法...

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1、2013年2月份的工资计算问题：按劳动法规定，一个工资支付周期内，扣除法定休假日、休息日等后，计入工作时间，并支付月工资。所以，如果你公...

1、工资是不能无故克扣的，即使是被辞退，也是做一天由一天的报酬 2、单位的开除你是要有合法的原因才可以，否则就是违法解除，需要支付违法解除赔偿金。具体参考下面：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

1、5月12号已超过你的试用期，所以试用期不符合录用条件可以解除劳动合同的理由不能成立；2、若不在试用期内，那以工作能力不行为由解除合同，也有一个前提，就是你经过了培训仍然不能胜任工作，需要单位举证；3、若你单位在满足了第二点之后和你解除劳动合同，需支付你一个半月的经济补偿金，而不是半个月。若单位在提出要求解约要求后又让你继续工作了一个月，然后支付你相应工资，这时候你离职了，才是支付半个月。所以，上述解约行为违法，你可以提起劳动仲裁。

用人单位辞退你，应支付你经济补偿。你可以到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁，索要经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。