被辞退未满6个月
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根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通...
在公司工作五个月被辞退
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一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用...
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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被公司辞退补偿几个月的工资
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员工工作十个月被辞退公司赔偿有多少
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有签订合同吗?签了合同的可以要1个月补偿金,没签的可以要10个月的工资。...
2个月工作被辞退可以赔偿么
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如果是过失性的辞职,是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成...
工作满9个月被辞退要赔多少工资
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公司强行开除劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,半年以上不满一...
不明白,就问一问
工作满6个月被公司辞退怎么赔偿,律师怎么看
被公司辞退赔偿金怎么算
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工作试用期被辞退赔偿
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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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工作满六个月以上,被辞退了,怎样向公司要补偿
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这个要看公司是依据什么原因辞退的,如果公司非法解除劳动关系的,可以主张2个月的工资的补偿...
辞退一个月,工作没满一个月就被辞退,可以要求赔偿吗
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1、社保应从入职当月缴纳,未缴纳的,补缴。 2、未签订书面劳动合同,应支付你双倍工资。 3、企业违法解除劳动关系,应支付你双倍经济补偿金。因现在企业是口头辞退你,你要求企业出具解除劳动关系的证明,不出...
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工作满6个月不满一年的赔偿问题
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满六个月而不满一年辞退员工的话,用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。如果劳动者不存在《劳动合同法》第...
6个月没转正被辞退赔偿多少
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如果是无故辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为...
不满三个月被辞退赔偿多少钱
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入职三个月被辞退,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞...
怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
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在公司做了5年被辞退怎么赔偿
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工作无缘无故被辞退6个月怎么理赔
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用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金。可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者申请劳动仲裁,请求用人单位支付。...
2022签合同满6个月,被辞退有什么赔偿?
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要求单位按经济补偿金标准支付双倍赔偿金。 经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
哺乳期被公司辞退,工作满4年8个月,公司需要赔偿多少钱
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 ...
差6个月会被辞退吗
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差几天满6个月被辞退,属于公司违法辞退,可以要求公司支付1个月工资的赔偿金;属于非过失性辞退,工资支...
工作了二个月辞退有赔偿吗
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工作二个月被辞退有无赔偿具体分析情况如下: 1、合法辞退的,给予经济补偿金,一般为经济补偿金和一个月...
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未满一年辞退员工赔偿
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入职三个月被辞退,补偿多少钱
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期满工作辞退公司怎样赔偿员工
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分三种情况: 1、用人单位不续签,应该支付经济补偿金,每年支付1个月本人工资; 2、新劳动合同约定的条件低于原劳动合同,劳动者不续签的,也应该支付经济补偿金; 3、新劳动合同等于或高于原合同的条件,劳...
员工上班不满一个月被公司辞退,公司应该赔偿吗
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算...
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满一年工作,被辞退,赔偿是怎么算的
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1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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2022被公司辞退有那些补偿及赔偿,工作6年
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如果单位违法解除劳动合同,按照本单位工龄,每工作一年赔偿两个月工资。...
公司未满六个月辞退员工需要赔偿吗
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(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成...