上两个月班被辞退怎么办

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• 问上班一个月被辞退怎么办
  

  用人单位应当在入职一个月内与劳动者签定劳动合同，并为员工缴纳社会保险，法定假日加班需要支付加班费，解除劳动合同应当有合法的理由，从你的描述看，用人单位已经违反了法律的规定，你可以要求用人单位支付你实际工作的工资，要求补交社会保险，并且支付双倍工资的补偿，如果协商不成，你可以到劳动监察大队举报并提起劳动仲裁来维护自己的权利。

• 问上班一个月被辞退该怎么办？
  

  建议收集证据，公司的行为已经违反了劳动法和劳动合同法。你现在可以主张的权利如下： 1.7个月的双倍工资（劳动者工作后1个月内没签劳动合同最多可以索要11个月的双倍工资，但是因为7,8,9,10月的已经过了1年的仲裁时效，建议您尽快维权以免再过时效）。 2.补交社保金。 3.保留他们辞退你的证据，非法解除劳动关系需要支付双倍赔偿金。 建议尽快申请劳动争议仲裁依法维权！

• 问上班一个多月被辞退怎么办
  

  收集存在劳动关系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

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