上班一个多月被辞退怎么办

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• 问上班一个月被辞退该怎么办？
  

  建议收集证据，公司的行为已经违反了劳动法和劳动合同法。你现在可以主张的权利如下： 1.7个月的双倍工资（劳动者工作后1个月内没签劳动合同最多可以索要11个月的双倍工资，但是因为7,8,9,10月的已经过了1年的仲裁时效，建议您尽快维权以免再过时效）。 2.补交社保金。 3.保留他们辞退你的证据，非法解除劳动关系需要支付双倍赔偿金。 建议尽快申请劳动争议仲裁依法维权！

• 问上班一个月被辞退了怎么办?
  

  可以主张经济赔偿金，协商不成的，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿根据你被辞退前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工）。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金是经济补偿的2倍。

• 问上班一个月被辞退
  

  1、公司的辞退理由不合法。 2、是的。 3、如果是公司违法辞退你，需要支付双倍的经济补偿金，也就是3个月的工资。 4、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这个是必经程序。 5、如果是公司辞退，无需三十天通知。 6、建议向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍经济补偿金，支付拖欠的工资。

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