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2022-02-26 回复
由于您和公司之间存在劳动合同关系，而调整工作岗位属于劳动合同内容的变更，依法应经双方的协商同意。现因协商未果，说明劳动合同尚未依法变更。此时，公司单方面解除劳动合同，属于违法解雇，按法律规定应支付给您违法解除劳动合同的赔偿金（您的月平均工资*您的工龄*2倍）。但是，公司若解除劳动合同，还需要向员工出具解除劳动的通知书。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
公司强制性调动工作岗位是违法的，调动工作岗位属于变更劳动合同的主要内容，需要用人单位和劳动者协商一致，如果未经劳动者同意，用人单位单方面调动工作岗位，原则上是无效的。
张丽丽律师
强制调岗属于单位单方面变更劳动合同，强制调岗的书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。劳动者不愿接受强制调岗的，要尽力维持在原岗位工作，收集好相关的证据，立即到劳动监察进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话，劳动者可以向法院提起诉讼。
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