公司强制调岗位怎么办？

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• 问公司强制调岗位我不服从怎么办
  

  若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的，但若作为用人单位的企业作出的工作地点调整是恶意的，亦没有提供任何救济措施，应视为未按劳动合同约定提供劳动护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金法院是应与支持的。

• 问公司强制调岗该怎么办
  

  如果用人单位强制调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益： 第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位不能单方改变双方合同约定。 第二，如果员工不愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。 若是用人单位违反了劳动法，与其协商不成的，可以采用仲裁、诉讼等手段维权。

• 问公司强制调岗了怎么办
  

  1调岗应双方协商一致并以书面形式作出企业无权单方调岗；在此期间劳动合同按原约定继续履行劳动者需遵守劳动纪律以免单位以此为由解除劳动合同。2企业如因此解除劳动合同属于违法解除应当支付赔偿金每满1年支付2个月工资；3如不能协商一致可以申请劳动仲裁

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