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未签劳动合同双倍补偿

2019-10-11 08:00:24
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温作团律师

2019-10-11 回复

专业分析:

不签劳动合同用工超过一个月属违反。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你才过一个月,还在仲裁时效内,你可向劳动仲裁委申请仲裁,主张赔偿权益,依法维权。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者入职不超过2年,离职不超1年,与用人单位未订立书面劳动合同的,可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资从入职的第2个月开始,最多11个月。

李鹏律师

天津君申律师事务所

未签劳动合同可申请双倍补偿。补偿为自用工之日起至辞职之日的工资,建立劳动关系,应签订书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应自用工起一个月内签订,用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的,自用工之日起建立劳动关系。

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