未签劳动合同补偿双倍工资差额

大家都在问查看更多

• 问未签劳动合同双倍工资差额怎么算？
  

  1、未签订劳动合同的双倍工资差额可以在职的时候主张，也可以离职后再去申请劳动仲裁要求支付，但一定不得超过一年； 2、没有为你购买社保，你可以以此理由为由辞职，并同时主张一年一个月经济补偿金。劳动仲裁后，不会主动补交社保的，补交社保事宜，你要去这保局投诉，要求社保局催促交纳。 3、仲裁受理后，60天内作出裁决。

• 问未签劳动合同双倍工资差额怎么算
  

  单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不得拖欠工资，劳动纠纷可以搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

• 问未签劳动合同双倍工资差额怎么算的
  

  以下就是双倍工资差额如何计算的相关回答。关于未签订劳动合同的双倍工资差额这个问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。分宜法院认为，首先，用人单位未签订书面劳动合同而需支付的工资差额，其性质不属于劳动报酬，而是对用人单位违法行为的惩罚，因此应当受1年仲裁时效的限制。其次，用人单位支付二倍工资差额的前提在于未与劳动者签订书面劳动合同，只要劳动者知道用人单位没有与其签订书面劳动合同，便应该知道用人单位已侵害其合法权益，因此劳动者主张支付双倍工资差额的仲裁时效应该从劳动者知道用人单位没有与其签订书面劳动合同开始计算，如劳动者向用人单位要求签订书面劳动合同，该时效也应发生中断效力。最后只要用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，自应当签订之日起用人单位便始终有责任与劳动者签订书面劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,734人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,948人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,173人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,922人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同双倍工资差额怎么计算

  181人已浏览

• 
  未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的

  340人已浏览

• 
  未签署劳动合同的双倍工资补偿

  251人已浏览

• 
  未签劳动合同双倍工资

  305人已浏览