双倍工资差额计算基数
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双倍工资差额的计算基数应以劳动者月基本工资为准。当劳动者月基本工资无法核实或双方均无法证实时，劳动合...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
劳动仲裁双倍工资差额
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用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|专职律师，3年经验在线咨询
如何计算未签劳动合同工资的双倍工资？
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1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍...
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如何计算没签劳动合同双倍工资？
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未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；...
章法律师|
律所主任，8年经验
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工资和双倍工资差额怎么算？
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你的日工资＝月工资／21．75，每天的双倍工资也就是月工资×2／21．75 至于哪些天可以计算双倍工...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的，律师怎么看
未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
专职律师，5年经验
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劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验
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未签无固定期限劳动合同是否应承担双倍工资差额的双倍工资
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对于劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位不与其签订无固定期限劳动合同的，该种情形并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者被迫解除劳动合同的情形。而且，对于用...
青海在线咨询顾问团
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未签劳动合同双倍工资怎么算，未签劳动合同是否应当支付双倍工资？
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一、未签合同二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用...
内蒙古在线咨询顾问团
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没签劳动合同要求补双倍差额，算不算在内
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根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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劳动合同到期不续签请求双倍工资差额，怎么处理？
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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签了劳动合同，不签劳动合同怎么算双倍工资
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您好，司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|
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公司没有签合同离职工资怎么算
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李加刚律师|
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遇到未签劳动合同双倍工资差额怎么计算的，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动合同双倍工资怎么算，劳动法双倍工资怎么计算
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司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文...
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未签订劳动合同双倍工资计算公式是什么，未签订劳动合同怎么算工资
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以下就是关于未签订劳动合同双倍工资计算公式的解答，计算方法：从劳动者到公司工作的第2个月起按劳动法实施条例第23条计算，计算标准是当月已发的全部工资。附：中华人民共和国劳动法实施条例第23、用人单位招...
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双倍工资差额如何计算
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依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。...
河南在线咨询顾问团
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没签劳动合同的双倍工资如何算？如何计算？
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司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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双倍工资赔偿，未签定劳动合同
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师|
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工资拖欠赔偿怎么计算
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唐娟律师|
专职律师，7年经验在线咨询
用人单位未签劳动合同怎么计算双倍工资
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根据《劳动合同法》的相关规定： 自用工之日起不满一年，如果不签订书面劳动合同，用人单位应承担双倍工资的支付责任; 用工满一年后，即使双方未签订书面劳动合同，也视为双方已经订立劳动合同，且是无固定期限劳...
广西在线咨询顾问团
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用人单位未签劳动合同双倍工资如何计算, 如何计算未签劳动合同工资
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用人单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订劳动合同，应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资，双倍工资最多不超过11个月。双倍工资，即按原工资的两倍计算。根据《工资支付暂行规定》第三条：本规定所称工资...
黑龙江在线咨询顾问团
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劳动合同未签，双倍工资包赢吗
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未签劳动合同双倍工资的标准是： 1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，如果你是在2...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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最高院关于双倍工资仲裁时效
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丘扬律师|
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劳动仲裁双倍工资差额
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如果公司违反合同或不支付报酬，将受到制裁。如果公司不签订劳动合同，员工可以在一年内申请劳动仲裁，公司将赔偿双倍工资。支付两倍的工资仍然是工资收入，而不是赔偿收入。依照《个人所得税法》的规定，个人所得税...
浙江在线咨询顾问团
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员工的双倍工资差额计算方法
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双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。 很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，...
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