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用人单位未签劳动合同怎么计算双倍工资

2023-02-23
根据《劳动合同法》的相关规定: 自用工之日起不满一年,如果不签订书面劳动合同,用人单位应承担双倍工资的支付责任; 用工满一年后,即使双方未签订书面劳动合同,也视为双方已经订立劳动合同,且是无固定期限劳动合同。 在计算双倍工资的时候,法律规定最多支付十一个月的双倍工资。即从用工关系建立之日起的第二个月开始,劳动者就可以要求单位支付双倍工资,并适用一年诉讼时效。

相关法规

《劳动合同法》。

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