用人单位未签劳动合同怎么计算双倍工资

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• 问劳动者与用人单位未签劳动合同双倍工资是怎样计算
  

  劳动者与用人单位如果未续签劳动合同而形成事实劳动关系后，双方均可以终止，如果用人单位提出终止劳动合同，则应支付经济补偿金。至于经济补偿金的支付方式则应按照劳动者在用人单位工作年限每满一年支付一个月工资、不满半年支付半个月工资的经济补偿金。

• 问劳动者与用人单位未签劳动合同双倍工资是该怎么计算
  

  劳动者与用人单位如果未续签劳动合同而形成事实劳动关系后，双方均可以终止，如果用人单位提出终止劳动合同，则应支付经济补偿金。至于经济补偿金的支付方式则应按照劳动者在用人单位工作年限每满一年支付一个月工资、不满半年支付半个月工资的经济补偿金。

• 问用人单位未签书面劳动合同双倍工资是怎么计算的
  

  如果用人单位超过法定的期限未签书面劳动合同，劳动者可以就用工第二个月至不满一年的时间部分请求支付双倍工资，双倍工资应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。双倍工资最多以十一个月为限。

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