劳动仲裁双倍工资差额

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• 问劳动仲裁双倍工资是双倍吗
  

  双倍工资你应该得到的，还有就是你可以要求非法解除劳动关系的赔偿金。以你的情况，应该说不只双倍工资。任何案子的胜利，要得到你所期望的结果，都有一个共同的前提，就是你要有充足的证据和正确的操作方法。没有证据任何所说的的都不会被法官采信，没有正确地诉讼或仲裁操技巧会事得其反，这也是许多人明明自己吃亏还得不到赔偿的原因。

• 问双倍工资差额仲裁，仲裁时效的条件是什么?
  

  双倍工资差额从实际用工起第二月计算，最长不超过十一个月。但这十一个月的双倍工资差额的仲裁时效是整体计算还是分段计算，这在实践中也有争议。我们倾向于认为，用人单位不签订书面劳动合同，侵犯劳动者合法权益。而根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一年不签订书面劳动合同，则视为无固定期限劳动合同，故该侵权行为的结束节点为用工之日起一年。根据《劳动部办公厅关于印发《关于若干条文的说明》的通知》第三条，“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。所以双倍工资差额不属于劳动报酬，应认定为民事惩罚。故其仲裁时效应从从知道或应当指知道权利被侵害之日起计算。

• 问劳动仲裁补双倍工资
  

  1.要结合具体案情来判断。 2.关于补双倍工资差额，现在有一定争议。一说是按实领工资补，另一说是按应发工资补，还有说是按正常工作时间工资补。 您的情况，有可能仲裁是按查明的基本工资算的。 （题外话，我做的劳动案件很多，仲裁裁决书的水平，一半都不怎么样，前后矛盾、计算错误的很多。唉，比法院判决差远了。

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