劳动仲裁工资差额

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• 问劳动仲裁中如何得出两倍工资差额呢
  

  收集证据从以下方面 是否有劳动合同，未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） 是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资 是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉 是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉 收集加班费和经济赔偿金

• 问差旅费用申请劳动仲裁，工资会差吗
  

  旅游费用争议不能申请劳动仲裁。旅游费用争议不是法律规定的劳动争议。 员工垫付差旅费的公司没有报销。因未及时报销与公司发生纠纷的，由公司按内部会计制度处理。因此，如果公司不报销差旅费，员工应做好取证工作： 首先，按照公司的会计制度及时报销相关款项，然后让公司安排审批流程进行审批确认； 其次，公司应通过邮件或书面形式确认报销金额和报销时间。最后，如果公司不报销差旅费，员工可以根据普通债权债务关系向人民法院提起诉讼。

• 问未签订劳动合同的工资差额仲裁能胜诉吗
  

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在用人单位自用工之日起，或应当续签劳动合同之日起； 超过一个月，未签订劳动合同且未按月支付二倍工资差额时，劳动者应当知道其权利被侵害,自此开始逐月计算一年仲裁时效。

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