双倍工资怎么计算,双倍工资计算的起止时间
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双倍工资的计算方法:计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>劳动仲裁时效及双倍工资问题
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未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对双倍工资差额仲裁时效怎么计算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
最高院关于双倍工资仲裁时效
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询双倍工资差额仲裁时效有效期多长
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双倍工资不属于劳动报酬,关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。所谓劳动报酬顾名思义是劳动者因为提供劳动而获得的收入,也就是按...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>双倍工资的双倍仲裁机构是
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>双倍工资仲裁的时效限制有哪些
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双倍工资仲裁的时效限制根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
双倍工资差额仲裁时效怎么计算,律师怎么看
劳动仲裁时效
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师| 专职律师,4年经验 在线咨询国庆节三倍工资怎么算方法
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询双倍工资差额仲裁,仲裁时效的条件是什么?
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双倍工资差额从实际用工起第二月计算,最长不超过十一个月。但这十一个月的双倍工资差额的仲裁时效是整体计算还是分段计算,这在实践中也有争议。我们倾向于认为,用人单位不签订书面劳动合同,侵犯劳动者合法权益。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁双倍工资差额的诉讼时效
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目前各地说法不同,上海是按照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定第四款执行的,即在职期间不受仲裁时效限制。在北京,一般认为未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬,而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对双倍工资差额仲裁时效怎么计算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
关于双倍工资的仲裁
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双倍工资的争议属于劳动争议,当事人就此提出劳动仲裁的,劳动仲裁委员会应予以受理,但劳动者一般应当在知...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>关于双倍工资的仲裁时效是否从离职时
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双倍工资的仲裁时效不是从离职时开始计算,是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资是...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>双倍工资的仲裁时效只有1年的时间吗
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双倍工资仲裁时效,只有1年的时间。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动争议仲裁时效
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询欠款诉讼时效怎么计算
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曾丽律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到双倍工资差额仲裁时效怎么计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动仲裁双倍工资差额
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如果公司违反合同或不支付报酬,将受到制裁。如果公司不签订劳动合同,员工可以在一年内申请劳动仲裁,公司将赔偿双倍工资。支付两倍的工资仍然是工资收入,而不是赔偿收入。依照《个人所得税法》的规定,个人所得税...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资仲裁效力何时计算
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劳动争议申请仲裁 一年,自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算,因不...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>仲裁时双倍工资怎么计算
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依据《》的规定,用人单位需要支付二倍工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,而《劳动合同法》...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>最高院关于双倍工资仲裁时效的规定
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劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>双倍工资差额什么时候才有法律规定
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工资拖欠赔偿怎么计算
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唐娟律师| 专职律师,7年经验在线咨询劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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李胜春律师| ,19年经验在线咨询双倍工资的仲裁时效如何计算?
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未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算,有人说从未签合同满一年时起算。两种说法,在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资差额如何计算
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依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到双倍工资差额仲裁时效怎么计算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动仲裁对于双倍工资一般时效和特殊时效
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一般时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询双倍工资的仲裁时效是怎么计算的
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双倍工资的仲裁时效计算方式: 一审法院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动仲裁双倍工资绩效差额是多少
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收集证据从以下方面 是否有劳动合同,未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效) 是否银行转账,转账去银行打流水是否显示工资 是否缴纳社保,没缴社保,劳动稽查大队投诉 是否缴纳公积金,没...
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