未签劳动合同双倍补偿金

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• 问未签订劳动合同双倍工资怎么补偿金的
  

  1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你（工作一年）一个月工资的经济补偿。

• 问未签劳动合同补偿双倍工资差额
  

  根据相关法规，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。同时，根据劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。若您从2016年3月起未与用人单位签订合同，2017年11月提出支付双倍工作的诉求，这期间符合仲裁时效的时间段为2016年11月至2017年2月，即您可以申请4个月赔偿。

• 问未签劳动合同的双倍赔偿
  

  1、在医疗期内合同到期的，依照劳动法规定，合同应自然延续到医疗期结束为止。所以，你主张的”未签合同双倍赔偿“是没有依据的。 2、员工本人主动要求辞职的，劳动法也不支持给付“经济补偿金”的主张。 3、你申请的是“工伤鉴定”还是”劳动能力鉴定“？员工因公受伤申请工伤鉴定的时限《工伤保险条例》明确规定为一年之内。

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