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2020-09-21 回复
1、因劳动合同的内容违反国家法律法规和政策引起争议。 如一些用人单位违反国家法律、法规和政策，订立劳动合同侵害劳动者的合法权益。 2、因劳动合同条款不平等，只规定义务，不赋予权利引起争议。 3、因劳动合同条款不清楚，含义不明确引起争议。 4、因不履行劳动合同的义务发生争议。 用人单位方面常见的有：不按规定缴纳劳动者社会保险福利待遇;不执行女工的特殊保护政策;不执行工资补贴等等。劳动者方面常见的有：不按规定完成生产任务;产品质量达不到要求或者不遵守劳动纪律等等。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起1年内向合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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