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2022-03-04 回复
建议可以做以下事情:1、书面通知员工签订劳动合同,否则可以解除与员工的劳动关系并结清他的实际工资,不须支付任何的经纪补偿。2、如果公司不想辞退员工,那么公司也需要书面通知员工签订劳动合同,并书面告知其不签订书面劳动合同由此导致的一切不利法律后果均由其自愿承担。3、注意收据公司已经通知员工签订合同的相关证据,比如摄像、录音、人证、快递单、公告等
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张神兵律师
新员工入职是要签合同的。
在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。
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