1、试用期内，你也是正式员工，因为法律规定不能单独规定试用期，试用期也属于合同期限。2、内容上当然有不合法的地方了：第一条第3项中的合同，包括你自己的劳动合同，职员工资，包括你自己的工资，如果连自己的合同、工资都要保密，那么你如果与公司产生仲裁或诉讼的时候，你一旦公布你就是违约的。这样的规定都是违反劳动法的。3、工作期间完成的技术成果及论文、著作书籍，要看是不是属于职务技术、职务作品啦！并不是所有的技术、作品都属于职务上的，但是含括性限制，是在剥夺个人权利。4、“营业执照”，要看什么营业执照，一般的工商营业执照是对全社会公开的，不是秘密也要你保密，这是强加义务。5、“乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章”当然不合理了，不成文的规章，是什么规章，不明确，而且是“任何”。6、没有注明保密期间确实是个问题，但确定的是，在职期间你得保密。离职之后要保密多久这是不明确的。7、保密费用也没有提及。8、如果你参加的是国家安全机关、特务机关、国家情报组织或军事部门的话，那么以上的约定应该都是合法的，你就遵守吧
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新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的； 劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
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