1、试用期内，你也是正式员工，因为法律规定不能单独规定试用期，试用期也属于合同期限。2、内容上当然有不合法的地方了：第一条第3项中的合同，包括你自己的劳动合同，职员工资，包括你自己的工资，如果连自己的合同、工资都要保密，那么你如果与公司产生仲裁或诉讼的时候，你一旦公布你就是违约的。这样的规定都是违反劳动法的。3、工作期间完成的技术成果及论文、著作书籍，要看是不是属于职务技术、职务作品啦！并不是所有的技术、作品都属于职务上的，但是含括性限制，是在剥夺个人权利。4、“营业执照”，要看什么营业执照，一般的工商营业执照是对全社会公开的，不是秘密也要你保密，这是强加义务。5、“乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章”当然不合理了，不成文的规章，是什么规章，不明确，而且是“任何”。6、没有注明保密期间确实是个问题，但确定的是，在职期间你得保密。离职之后要保密多久这是不明确的。7、保密费用也没有提及。8、如果你参加的是国家安全机关、特务机关、国家情报组织或军事部门的话，那么以上的约定应该都是合法的，你就遵守吧
针对新员工入职试用期聘职合同应签什么时候到期，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等，还有工作时间和休息休假等条款，确保自身权益不受侵害。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
入职没有试用期不违法，但是不签劳动合同是违法的。单位和劳动者可协商不约定试用期，试用期并不是必须要有的。劳动者入职后，单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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