1、试用期内，你也是正式员工，因为法律规定不能单独规定试用期，试用期也属于合同期限。2、内容上当然有不合法的地方了：第一条第3项中的合同，包括你自己的劳动合同，职员工资，包括你自己的工资，如果连自己的合同、工资都要保密，那么你如果与公司产生仲裁或诉讼的时候，你一旦公布你就是违约的。这样的规定都是违反劳动法的。3、工作期间完成的技术成果及论文、著作书籍，要看是不是属于职务技术、职务作品啦！并不是所有的技术、作品都属于职务上的，但是含括性限制，是在剥夺个人权利。4、“营业执照”，要看什么营业执照，一般的工商营业执照是对全社会公开的，不是秘密也要你保密，这是强加义务。5、“乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章”当然不合理了，不成文的规章，是什么规章，不明确，而且是“任何”。6、没有注明保密期间确实是个问题，但确定的是，在职期间你得保密。离职之后要保密多久这是不明确的。7、保密费用也没有提及。8、如果你参加的是国家安全机关、特务机关、国家情报组织或军事部门的话，那么以上的约定应该都是合法的，你就遵守吧
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公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等，还有工作时间和休息休假等条款，确保自身权益不受侵害。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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