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劳动争议适用仲裁前置，未经过仲裁的劳动争议，人民法院不予受理。未签劳动合同，但能够证明与用人单位存在劳动关系的，可以申请仲裁机构裁决。对仲裁机构的裁决不满意的，可以再向人民法院起诉。向人民法院起诉时，应当收集好相关的能够证明确实与用人单位存在劳动关系的证据。
未签劳动合同的诉讼时效为三年，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
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