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工作八小时没签合同

2023-02-13 14:48:30
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江西在线咨询顾问团

2023-02-13 回复

专业分析:

1、可以要求支付二倍的月工资。 2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险,跟工作时间不足8小时无关,那是单位的事。 3、补齐不足当地最低工资标准的部分。 4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿金,可以单位不购买社保、不足额发放工资、不签订劳动合同等为由解除双方的劳动关系,然后要求单位支付经济补偿金

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

属于严重侵害劳动者合法权益的非法行为,当事人可以向劳动局投诉用人单位,或者申请劳动仲裁,不服仲裁后可以发起诉讼。劳动者可以,要求用人单位支付工作日延长工作时间的报酬,按照日工资标准的1点5倍支付。如果在休息日工作的,按照日工资标准的2倍支付,在法定节假日工作的,按照日工资的3倍支付。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

没有签订劳动合同可以要求公司每月支付二倍的工资,不能和公司达成和解协议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对处理结果不服可以向法院提起民事诉讼。

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