上班八个小时没有签合同

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• 问上24小时班没有签劳动合同下班后辞职
  

  这个属于调休劳动法也是允许的所以你很难争取到这一项的权利n如果工作时间多于每周40小时，那么就应该计算加班工时，应该付给加班工资，如果你需要主张加班工资的，那么要提供加班的证明比如考勤表n看到你没有签订劳动合同，那么恭喜你，你赚大了，可以主张最多11个月的双倍工资，但是你需要提供你在用人单位工作以及工作时间的证明（比如银行工资发放记录，工作服，工作证，工作牌，社保证明，或者签订的协议等）但是你要注意是否已经签订了集体合同n如果没有缴纳社保，那也没关系可以主张缴纳社保n哪里去维权？去用人单位所在地的劳动保障部门申请劳动仲裁，劳动仲裁是不需要钱的n你不会申请？去找法律援助，法律援助的律师也是不要钱的

• 问上班一个月没有签合同
  

  非常理解你的心情。 一、因用人单位未按约支付工资、未缴纳相应社会保险，你可单方面解除合同（直接离职）。 二、无能你是否离职，均可申请仲裁。 三、仲裁请求可包括工资、保险等。 四、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 五、关于标准，要有证据，但肯定不能低于当地最低工资标准。当然，按最低你就吃大亏了。 六、需要劳动关系、工资标准等证据。

• 问上班一个月没有签合同
  

  根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院。

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