员工得抑郁症单位解除劳动合同合法吗-法师兄

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台湾在线咨询顾问团

2023-04-04 回复

专业分析：

用人单位解除劳动合同是合法的。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 2、《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，职工“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。按您说的您的医疗期是在劳动合同到期前结束，用人单位解除合同只需支付经济补偿费。

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