员工突然抑郁症的解除劳动合同的法律规定

更新时间：2022.06.19

对患有抑郁症的员工，用人单位可以解除劳动合同的法律依据是，该员工在法定医疗期满以后，已经不能从事公司安排的任何工作，用人单位只要提前30天以书面形式通知了该员工，就可以依法解除劳动合同，没有提前通知的，要额外支付一个月的工资作为补偿。

展开更多

针对员工突然抑郁症的解除劳动合同的法律规定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: ...更多>>

相关短视频

更多 >

1'06

根据我国婚姻法第四十六条的规定，一方因为婚姻患有抑郁症，或者在婚姻关系存续期间内患上抑郁症...更多>>

专业问答

更多 >

抑郁症是一种精神状态或精神健康疾病，不是由职业病危害引起的，也不属于职业病的范围。然而，工...更多>>