患抑郁症可以过公司强制员工解除劳动合同吗

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• 问公司以员工患有抑郁症为由解聘劳动合同
  

  员工生病期间不可以解聘，可以申请劳动仲裁 对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：（1）劳动关系证明。证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可（2）身份证明。证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可（3）工资数额证明。这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。（4）加班加点证明。因为本案中你要主张加班工资，那么你需要对自己的加班事实进行举证，比如节假日上班的打卡记录、工作日志、工作邮件、同事证言等。（5）年终奖证明。你要主张单位发放年终奖，需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取，这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定，绩效工资考核文件等方式来证明。

• 问抑郁症可以解除劳动合同吗
  

  答：1、单位解除劳动关系需符合法定条件，疾病的具体情况只是其中考虑因素之一，2、有医疗期，工龄不同期限不同。3、满一年支付1月。4、医疗保险。五、你的维权途经包括申请撤销、要求赔偿金、医疗等多种途经，需根据你的具体情况综合分析，选择最有利于你的方式方法，所以，你的1、2、3、4的问题虽然看似直接了当，但并不能解决问题。

• 问得抑郁症公司能解除劳动合同吗
  

  有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

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