患有抑郁症的员工能解除劳动合同吗

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• 问因工作压力患抑郁症，单位有权解除劳动合同吗
  

  若用人单位无合适理由解除劳动关系，建议劳动者与用人单位根据劳动合同法第36条针对劳动合同进行友好协商妥善解决劳动合同，或者继续履行劳动合同，并无此所谓“抑郁症”单位有权予以解除劳动合同。

• 问得抑郁症公司能解除劳动合同吗
  

  有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

• 问抑郁症可以解除劳动合同吗
  

  答：1、单位解除劳动关系需符合法定条件，疾病的具体情况只是其中考虑因素之一，2、有医疗期，工龄不同期限不同。3、满一年支付1月。4、医疗保险。五、你的维权途经包括申请撤销、要求赔偿金、医疗等多种途经，需根据你的具体情况综合分析，选择最有利于你的方式方法，所以，你的1、2、3、4的问题虽然看似直接了当，但并不能解决问题。

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