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1、如果确定作案时是在抑郁症发作期间，法院可以酌情减轻或者从轻处罚。但重度抑郁症患者是有一定自知力的，所以不能完全免除刑事责任； 2、我国《...
答：1、单位解除劳动关系需符合法定条件，疾病的具体情况只是其中考虑因素之一，2、有医疗期，工龄不同期限不同。3、满一年支付1月。4、医疗保险...
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可以辞退员工的，可以以员工不能胜任工作而辞退员工，但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。根据《劳动合同法》第40条，如果有以下情况之一，使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同：（1）劳动者因病或非劳动者受伤，规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，劳动合同无法与劳动者协商，无法达成协议。第四十六条有以下情况之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的；（三）用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位根据法第四十一条规定解除劳动合同的；（五）用人单位维持或提高劳动合同规定的条件继续劳动合同的；（四十条规定（四十条规定的情况下，根据法第四十条规定解除劳动合同的规定）
首先要明确，抑郁症是导致其丧失部分行为能力，还是丧失全部行为能力，还是未丧失行为能力？如果是丧失全部或者说部分丧失行为能力，则其监护人和该名被告人均应予承担民事赔偿责任。这个监护人，如果患者是未成年人的话，则为未成年人的父母，如果是成年人，则为其配偶，如果没有配偶，则为其父母，或其他具有监护责任的人。如果没有丧失任何行为能力，则不存在监护人，故，不存在他人赔偿。只能要求被告人本人承担赔偿责任。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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