可以用人单位支付要求双倍工资。从第二月起开始计算双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者存在劳动关系就必须签订劳动合同那么用人单位在试用期辞退劳动者可以不需要支付赔偿。但用人单位没有与劳动者签合同那么必须按规定支付2倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。扩展资料：根据劳动合同法的规定用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同？（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果是因为试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，不需要赔偿，如果是用人单位单方辞退的，需要给予其经济赔偿，按照经济补偿的2倍执行。
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