在劳动法律上，公司想要辞退员工的，需要具备相应的法律条件，不具备条件辞退员工的属于违法行为。但是员工作为劳动者，发现公司无理由辞退自己时，还是处在弱势群体的地位，这个时候想要维权的，可以按照下面的途径解决： 1、找公司协商 在跟公司发生纠纷之后，为节省时间和精力，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。 2、找人来调解 如果你公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，你还可以向劳动争议调解委员会申请调解。 3、去投诉反映 公司无理由情况下辞退员工，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。 4、去劳动仲裁 要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，你现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 申请劳动仲裁时需要按照规定提交下面的材料： （1）写好的劳动争议申诉书一式三份； （2）到所在地的工商局查询公司的工商登记资料一份； （3）你自己本人的身份证复印件一份； （4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 5、去法院起诉 如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，你也不需要着急，现在可以直接向法院提起民事诉讼，要求解决劳动争议，并赔偿你的损失。 因此，按照上面的途径解决被无故辞退的问题，可选择的解决途径还是较多的，所以，一旦发现公司违规辞退你的话，可以及时采取上面的途径积极维权。
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