一言蔽之，公司若无证据证明辞退你们是合法的，应承担责任。但若仲裁裁决不是一裁终局的，公司可能用缓兵之计，拖你们时间。这样下来搞个一年半载的，对你们不利，毕竟劳动者被辞退后，最重要的就是找一份工作，而非跟原来的单位决一雌雄。 公司有律师，是公司有张良计，你们请个律师，是你们有过墙梯。
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在不具有正当理由的情形，用人单位将劳动者辞退的话，则属于违法行为，此时需要向劳动者作出赔偿，也就是支付赔偿金。要注意，赔偿金与经济补偿金不同，此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定，一般工作满一年支付一个月工资的补偿金，但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。
在劳动合同生效期间，公司不得以任何非正当理由辞退员工，如果公司无故辞退员工应依法进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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