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口头约定试用期后签劳动合同可以吗?

2022-10-11 16:33:52
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贵州在线咨询顾问团

2022-10-11 回复

专业分析:

按照《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”用人单位只是口头约定试用期的,试用期无效。根据第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你随时可以离职,有权要求用人单位按正式工工资给你补齐,并从你入职第二个月起支付双倍工资。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者与用人单位口头约定试用期但没有签订合同的话,该试用期是无效的。试用期的期限是由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话,该试用期是无效的; 如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。 一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。

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