口头协议约定试用期后可以再签劳动合同吗

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• 问谁知道口头约定试用期后再签劳动合同我可以领到工资吗？
  

  如果你是在试用期内离职的话，是不需要提前一个月申请离职的，一般提前3天就可以，劳动法规定试用期属于双向选择。如果扣了你的工资，你又没有签合同没有工资条等，可以出具你的入职手续（例如工牌、考勤卡、考勤记录、工作服、住宿条等），如果这些手续也没有，就需要出示证人证言了。这就是口头约定试用期后再签劳动合同的相关信息。

• 问口头约定试用期后不签合同
  

  按《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”只是口头约定的试用期，没有签订劳动合同的，试用期不成立，属违法用工。你随时可以离职，并要求用人单位赔偿双倍工资和按正式工工资补齐差额。

• 问试用期内不签劳动合同或者口头协商可以吗
  

  用人单位仅在招聘公告或规章制度中向劳动者提示试用期及具体期限，而未与劳动者签订书面劳动合同并在合同中具体约定试用期条款的，试用期的约定无效。 此时，用人单位要承担自实际用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的法律风险。 若用人单位与劳动者已签订书面劳动合同，劳动合同中仅约定试用期，却未约定劳动期限的，由于劳动合同缺少必备条款，法律规定试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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