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试用期工资怎样算

2021-04-26 439人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,167

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专业分析
劳动合同法规定，员工在试用期的工资应当不低于劳动合同所约定的正式工资的80%，并且不得低于该企业同岗最低工资，不得低于企业当地最低工资。若在签订劳动合同时约定了试用期工资，且满足劳动合同法的规定，则按合同约定的标准发放工资，若没有约定试用期工资，只约定了转正后工资，则按正式工资的80%计算。要注意的是，即使在试用期，员工的社会保险也是由企业缴纳的，试用期的待遇应体现同工同酬原则。
法律依据
《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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