试用期间加班如何计算加班工资呢?
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你所说的试用期间加班如何计算工资,是这样的, 1、员工在试用期加班,用人单位也要支付加班费的。 2、...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>试用期计算工资是多少
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试用期计算工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
章芊昊律师|律所主任,5年经验咨询我>>针对如何计算试用期工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
上诉期限15日如何计算
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询离婚起诉费用如何计算
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李本虎律师|高级合伙人,12年经验在线咨询试用期离职工资怎么算, 如何计算试用期离职工资, 工资应该怎么算?
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劳动者在试用期期间离职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数...
天津在线咨询顾问团咨询我>>还没过试用期请了病假,试用期病假如何计算工资呢?
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工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者,领取疾病或非因工负伤救济费时,如其所得救济费数额低于该企业...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>事业单位试用期工资计算
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机关新参加(录用)工作人员均实行试用期,试用期为一年。 1、直接从各类学校录用的工作人员,试用期工资...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如何计算试用期工资,律师怎么看
拆迁中企业员工安置费用如何计算
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燕晓静律师| 合伙人,7年经验 在线咨询刑事案件的期间如何计算
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询数罪并罚是如何计算刑期的
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询杭州试用期薪资如何计算
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1、如果你实行的标准工作时间,即每天工资8小时,周六上班应当支付相当于平时的2倍工资。 2、按照国家法律规定,日工资的计算方式是月工资除以20.83天。当月工资=工资标准(960元)/20.83*当月...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期半个月如何计算离职工资
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劳动者试用期不到一个月离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对如何计算试用期工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
新入职的试用期职工病假工资如何计算呢?
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在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>试用期试岗七天计算工资合法吗
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试用期7天没有工资不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期工资如何计算,法律上有哪些规定
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试用期的工资的标准有下列两种原则: 1、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,低于最低工资...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>没有工作抚养费如何计算
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曹成律师| 律所主任,19年经验在线咨询试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到如何计算试用期工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期离职有没有工资,试用期离职的工资是如何计算的
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劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过 20、83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期工资如何计算合同工资不得低于么
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 除此之外,劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内员工辞工工资如何算,试用期内离职工资
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劳动者在试用期内,要是发现公司提供的岗位不太适合自己的话,则需要提前三天通知公司,这样才能比较顺利的离职。那要是劳动者在试用期内离职的,其工资该如何结算呢在下文中为您做详细解答。 一、试用期内离职工资...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>试用期工资怎么计算,法律是如何规定的
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计算试用期工资的方式如下,不低于正式工资的百分之八十。并且不能低于当地的最低工资标准和公司同岗位的最...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期不合格如何给工资,试用期不合格工资怎么算
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试用期不合格者,用人单位也应该支付工资;工资是劳动者的劳动报酬,用人单位应该依据工作天数支付劳动者相...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询试用期工资、实习工资和转正工资是要如何计算的
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试用期工资应不低于转正后工资的80%。 实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。 转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>还没过试用期请了病假,试用期病假如何计算工资呢?
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工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者,领取疾病或非因工负伤救济费时,如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%,应按平均工资40%发给,但不得高于本人工资。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如何计算试用期工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期工资如何计算新劳动法不得低于这
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劳动者试用期工资不得低于最低工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>退休金如何计算
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杨旭新律师| 专职律师,4年经验在线咨询如何对试用期工资进行计算确定试用期工资能否低于最低工资标准吗?
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试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>试用期工资低于最低工资计算
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况,如果薪资低于当地最低工资标...
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