试用期工资低于最低工资计算

大家都在问查看更多

• 问试用期工资低于最低工资标准的
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况，如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的工资。同时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

• 问试用期工资低于最低工资怎么办？
  

  第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

• 问试用期工资可以低于最低工资吗?
  

  劳动和社会保障部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉《若干问题意见》规定，劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供正常工作，所在单位应当支付不低于最低工资标准的工资。可见，最低工资标准是法律的最低底线，用人单位不得突破。为了保障劳动者的利益，《劳动合同法》作出了新的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  佛山工资最低标准2021

  7,648人已观看

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,325人已观看

• 1'02
  离婚没工作最低抚养费

  745人已观看

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,727人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期工资能低于最低工资吗

  149人已浏览

• 
  试用期工资可否低于最低工资

  156人已浏览

• 
  试用期工资低于当地最低工资

  162人已浏览

• 
  试用期的工资能低于最低工资吗？

  129人已浏览